2025年5月16日、「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」がトレンドワードとして社会現象となりました。政府が閣議決定した年金制度改革法案は、非正規労働者の社会保障充実を目指す一方で、家計への影響や労働市場の変容を懸念する声が上がっています。本稿では、この政策の背景・意義・課題を多角的に分析し、日本社会が向かうべき「公正な働き方」のあり方を探ります。
「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」で何が変わるのか
「106万円の壁」の撤廃内容
従来、年収106万円未満のパート従業員は厚生年金の加入対象外でした。新制度では、**週20時間以上働く労働者は年収にかかわらず加入義務が発生**。これにより、約140万人が新たに厚生年金に加入すると推計されます。
支援策も検討中ではあるが……
政府は手取り減少を緩和するため、
– 保険料負担軽減措置（初年度最大50％補助）
– 配偶者控除の要件緩和
– 低所得世帯への現金給付
などを検討しています。でも財源確保が問題だとのことです。
社会保障の「空白地帯」解消
**（1）非正規労働者の増加と老後貧困**
日本の非正規労働者は全労働者の37％（2024年統計）。特に女性の約60％がパート・アルバイト職に従事し、無年金・低年金リスクが深刻化していました。
**（2）国際比較の視点**
OECD加盟国でパートタイム労働者の年金加入率は平均80％超（日本は改革前55％）。ドイツやフランスでは週15時間以上で加入義務があるなど、日本の制度は遅れています。
「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」で社会保障の「普遍化」へ
ジェンダー平等の推進
主婦パートの約7割が年収106万円未満で調整していた現状を打破。女性の経済的自立を後押しする目的があります。
労働市場の正常化
「意図的な短時間労働」を減らし、企業の正社員転換を促す効果が期待されます。
※事例：スウェーデンでは同様の改革後、非正規から正規への移行率が18％向上（2010-2020年）。
「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」の懸念点：三つの「壁」と対策
家計の壁
– 試算：年収120万円の主婦パートの場合、手取りが月約1.5万円減少（保険料負担増）。
– 対策：児童手当の拡充や消費税軽減枠の創設が必要。
企業の壁
中小企業は人件費増加に対応できず、雇用削減の恐れ。
→ 東京都の調査では従業員50人未満の企業の62％が「アルバイト削減を検討」と回答。
制度設計の壁
週20時間の基準が「シフト管理の複雑化」を招く懸念。ITシステム導入支援が急務。
「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」比較考察：海外事例に学ぶ
| 国名 | 加入条件 | 主な支援策 | 成果 |
| ドイツ | 週15時間以上 | 労使折半保険料 | 非正規の年金受給額2倍化 |
| 英国 | 年収1.2万ポンド以上 | 自動加入制度 | 加入率92％ |
| 日本（新制度） | 週20時間以上 | 暫定補助金 | 未実施 |
「厚生年金加入拡大」と「106万円の壁撤廃」持続可能な改革に向けて
1. **段階的実施**：保険料率の引き上げは経済情勢を見極めつつ5年かけて実施
2. **企業支援**：デジタル勤怠管理ツール導入補助金の創設
3. **透明性確保**：年金運用益の使途を可視化するポータルサイトの整備
【まとめ】これまでの経緯を踏まえて国会の行方を注視しよう
「106万円の壁撤廃」は、単なる制度変更ではなく、「働く全ての人に尊厳ある老後を」という理念の表明です。しかし、これまで受給年齢の引き上げや物価高騰により、実質的には払い続けた額よりはるかに少ない受取しかできていないのです。
社会保障の「最後の砦」となる年金制度が、真に包摂的な社会を築く礎となるのでしょうか？
選挙が近づくにつれ、意見を撤回したり所属政党を変える国会議員が増えてきました。注視して一票を大切にしましょう。
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